junio 2025

CONÓCENOS

La Asociación de juristas Antirracistas Proderechos surge del encuentro de cuatro feminidades/disidentes/discernientes migrantes, racializadas, juristas, mientras estudiábamos y compartíamos inquietudes, vidas, debates y una mirada crítica sobre cómo este sistema jurídico-político ha construido y construye realidades, que tratan —o más bien maltratan— a las personas de las que estructuralmente se enriquece.

La asociación comenzó como colectivo estudiantil orientado hacia dentro, apoyarnos mientras combinábamos estudios y trabajo, madrugones, diagonales, tirábamos la toalla, desaparecimos, maternidades, volvimos y tras muchas horas, esfuerzos, sueños, debates, la vida, risas, silencios y fragilidades, maternidades, pandemia de por medio, intentos de desahucio, lo hicimos. Gracias a nosotras y nuestras familias.

Hoy trabajamos en red, aprendiendo de los saberes colectivos y con la convicción de que ninguna lucha se hace sola.

  • Impulsamos un modelo de práctica legal al servicio de la justicia social, articulando el acompañamiento legal con la acción colectiva. AJAP nace para transformar el derecho en una herramienta de dignidad, resistencia y derechos para todas.
  • Además de la labor jurídica, desarrollamos acciones sociales y comunitarias: realizamos formaciones para fortalecer el conocimiento de derechos dentro del colectivo migrante, ofrecemos acompañamientos y asesorías legales, y promovemos espacios de creación y expresión como nuestro primer poemario colectivo.
  • Queremos que el derecho sea una herramienta de apoyo, de resistencia y de transformación social. Porque no basta con conocer las leyes: hay que usarlas para cuidarnos, protegernos y abrir camino.

El derecho al servicio de la vecindad, no del privilegio.

Si quieres participar o conocernos escríbenos al ajaproderechos@gmail.com

RECONOCIMIENTO Y PREVENCIÓN DE LAS VIOLENCIAS

En AJAP defendemos los derechos de las personas migrantes y luchamos contra el racismo desde lo jurídico, lo social y lo colectivo. Nuestra práctica va más allá del acompañamiento legal: también generamos espacios de formación, reflexión y creación comunitaria.

Trabajamos en tres ejes principales:

🔹 Acompañamiento jurídico a colectivos Ofrecemos asesorías legales gratuitas y acompañamiento en extranjería, derechos laborales y situaciones de discriminación. Escuchamos, orientamos y caminamos junto a las personas en sus procesos.

🔹 Formación y empoderamiento legal Impartimos talleres y charlas pensadas especialmente para el colectivo migrante, con el objetivo de que las personas conozcan sus derechos, sepan cómo ejercerlos y se sientan menos solas frente a la burocracia del sistema.

🔹 Acción comunitaria y cultural Creemos en la fuerza de lo colectivo para resistir y sanar. Por eso impulsamos proyectos como nuestro poemario antirracista, actividades comunitarias y espacios de cuidado donde compartir, aprender y crear juntas.

Todo lo que hacemos parte de una convicción: el derecho puede ser una herramienta de transformación social si se construye desde el compromiso, la empatía y la justicia.

LA ESCUELITA DE SOBERANÍA

POEMARIOVIDA

LIBRE DE VIOLENCIAS

Reforma del Reglamento de Extranjería

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Reforma del Reglamento de Extranjería 2025: Avances y Retos para los Derechos de las Personas Migrantes

Fecha: 13 de mayo de 2025

Autoría: Asociación de Juristas Antirracistas Proderechos (AJAP)

A partir del 20 de mayo de 2025, entrará en vigor la nueva reforma del Reglamento de Extranjería, aprobada por el Gobierno español, con importantes cambios que afectan directamente a las personas migrantes en el Estado. Desde AJAP, hemos analizado esta reforma con mirada crítica, reconociendo avances, pero también señalando los retos aún pendientes.

🟢 ¿Qué avances incorpora esta reforma?

🔹 Reconocimiento de nuevas formas de arraigo

Se amplían las posibilidades de regularización con nuevas figuras de arraigo, reconociendo trayectorias laborales, formativas y familiares. Esto abre puertas a muchas personas que han vivido años en situación administrativa irregular.

🔹 Más protección a menores y jóvenes extutelados

Se refuerzan los derechos de los menores migrantes no acompañados, especialmente en la transición a la mayoría de edad, con mecanismos que buscan evitar su desprotección legal.

🔹 Fomento de la formación y el empleo

Se impulsa el vínculo entre extranjería y empleo con medidas que permiten compatibilizar residencia con procesos formativos, reduciendo barreras de acceso al trabajo digno.

🔹 Simplificación administrativa

Se digitalizan y agilizan ciertos trámites, lo que podría mejorar la eficacia de la Administración en la gestión de expedientes.

🚨 Lo que aún nos preocupa

Desde AJAP seguimos denunciando que:

● La reforma sigue sin garantizar una regularización masiva para miles de personas que viven y trabajan sin papeles.

● La situación en la que quedan los miles de solicitantes de asilo

La visión utilitarista de la migración (basada en cubrir vacantes laborales) continúa siendo dominante, dejando fuera criterios de derechos humanos.

● Muchas de las mejoras dependen de la interpretación que hagan las oficinas de extranjería, lo que puede generar desigualdades y arbitrariedades.

OTRA NOTICIA +:

http://La Moncloa. 06/05/2025. El Gobierno aprueba el proyecto de ley para la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales [Consejo de Ministros/Resúmenes

🕒 El Gobierno aprueba el proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales

Fecha: 13 de mayo de 2025 Autoría: Asociación de Juristas Antirracistas Proderechos (AJAP)El Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto de ley que reduce la jornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas semanales. Esta medida forma parte del compromiso del Gobierno para avanzar hacia un modelo laboral más justo, con mejores condiciones de conciliación y salud laboral.

Desde AJAP celebramos el avance, pero alertamos sobre la necesidad de que esta medida no quede limitada a quienes tienen contratos formales. Recordamos que miles de personas migrantes trabajan en sectores como el empleo del hogar, el campo o la hostelería en condiciones de informalidad, sin acceso a sus derechos laborales básicos.

Exigimos al Gobierno medidas de acompañamiento reales:

● Refuerzo de la Inspección de Trabajo con enfoque antirracista.

● Mecanismos de denuncia seguros para personas en situación irregular.

● Regularización amplia y permanente que garantice el acceso pleno a los derechos laborales.

La dignidad laboral no puede depender de un contrato, un NIE o una situación administrativa. Para que esta reducción de jornada sea realmente transformadora, debe incluir a quienes han sido históricamente excluidas del sistema laboral formal.